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Motívate a seguir usándote abril 3, 2012

Posted by Cristina Joe in Motivación.
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Primero, dar las gracias a todos los que me han aportado su opinión.

La crítica que prepondera  resalta la agresividad de mi artículo dirigida a los que mal usan su poder.

En base a esto quiero explicar que la finalidad era animar a las personas víctimas de otras a seguir esforzándose  por aquello que les encanta hacer.

El resultado de estas observaciones ha logrado que me fije en la paridad de todo este asunto,  ya que al final se trata de un conflicto entre dos partes:

  •  Para las victimas de otras personas (lo que hoy me ocupa)
  •  Para los que se creen como decía G. Orwell (en su obra  “Animal Farm”; de1945) que: “Todos los animales son iguales, pero algunos son más iguales que otros”.

Los primeros; ¿Alguna vez habéis tenido una relación tormentosa? Os explicare que ocurre en estos casos.

Cuando estamos en una relación donde nuestra pareja es tan incompatible con nosotros que se dan estados emocionales  parecidos a una montaña rusa aparecen situaciones que son muy desagradables , esto se acompaña con estrés  y en muchas ocasiones acabamos reventando,  dando lugar a reacciones agresivas: enfados descomunales, insultos  cada vez más subidos de tono y dañando sin fronteras ni límites.

Pero después nos sentimos fatal, porque hemos herido a otros y porque nos avergonzamos de nuestros comportamientos.

Las personas nos comportamos acorde con la forma que tenemos de vernos, y de ese modo nos reconocemos de un modo positivo.  Cuando la forma de compórtanos no se corresponde con nuestra imagen aparece lo que en psicología se conoce como “disonancia cognitiva” (dos partes de uno mismo enfrentadas, si yo no quiero ser así, ¿por qué me comporto así?)

Estas contradicciones desencadenan una disminución de la autoestima y anhedonia, la anhedonia es la forma menos grave de depresión, y significa incapacidad de sentir placer.

Este es el mismo proceso que tiene lugar cuando nos obligan a llevar a cabo trabajos que sentimos no nos corresponden, ya sea por el propio trabajo o por el trato que recibimos al ejecutarlo. Pues al final esto nos dirige a comportarnos de una determinada manera, en la que no nos gustamos.

Consecuencia = minidepresión

Uno de los síntomas es la desaparición de la motivación, dando lugar a lo que se conoce como el síndrome de “me da lo mismo…”

Lo que quiero transmitir es que en realidad se os ha arrebatado algo que os gustaba hacer porque erais buenos en ello y las ganas de mejorar. Muere la creatividad.

A pesar de esta nueva situación frustrante uno puede recordarse haciendo también lo que le gusta y llevarlo a cabo,  esto reduce la disonancia cognitiva, volvemos a reconocernos en nuestros actos y somos más felices.  Hacer esto que nos hace felices hoy nos ayuda a ser felices con nosotros mañana.

Para los segundos de la lista contare un cuento que en su día no entendí:

Erase una vez un tullido del que todos se reían por ser “menos valioso que los demás”. Del tullido todos se aprovechaban: iban a su casa, él les limpiaba, les cocinaba e incluso ofrecía su cama para dormir quedándose él en el suelo.

Pero el tullido tenía un defecto, cuando alguien dormido sacaba un pie de la cama, él se lo cortaba.

Usar a la gente y no tener en cuenta sus sentimientos sirve hasta que de repente por algo que ni te imaginabas deja de ser útil y se convierte en un lastre.

Ya hablaré de las ventajas de la gestión del Talento

Cristina Joe

Creatividad, impregnar de ti mismo marzo 27, 2012

Posted by Cristina Joe in Motivación.
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Últimamente he estado aprendiendo mucho sobre cómo han de ser los recursos,  cómo se debe tratar a las personas dentro de las empresas  y por supuesto cual es el “verdadero” peso de estas.

Llevo toda mi vida estudiando y recapacitando sobre el lugar que se supone tenemos que ocupar en: nuestras familias, en el colegio, en el trabajo;  sobre como si quemamos mucho a las personas logramos desmotivarlas y quitarles todas la ganas…

Hablo de la destrucción de toda la creatividad por medio de la exaltación de la envidia y del miedo a que otro pueda llegar a ser mejor.

Porque al final nos acostumbramos a seguir un camino que nos da unos resultados y nos agarramos a él. Nos esforzamos por seguir los pasos que damos, y descubrir que no fueron los mejores es descubrir tiempo perdido.

¿Qué implica no ser creativo?  Esto sólo es una forma de despojar al sujeto de sí mismo, impedir que el trabajo quede impregnado de cada uno,  lograr la sensación de que se trabaja para otro, y perder el esfuerzo en la consecución del resultado.

Se trabaja con empresas y jefes que solo desean obtener resultados, y no me refiero sólo a algo económico, describo al jefe o al educador que solo desea su posicionamiento y su estatus, lograr la imagen social de su supremacía y perfección, que todos reconozcan su logro y la elección de su camino.

Aquí es donde las personas pasan a ser las herramientas de otras, ¿alguna vez os habéis sentidos utilizados por otros?, sólo diré que quién os utilice, y lo haga para algo que él nunca haría, solo lo hace para quemaros.

Aunque parezca que no le importas, lo haces, porque eres diferente , y si te va bien, la percepción pública de su logro caerá en el olvido, es una forma de tenerte perdiendo el tiempo para ganarlo ellos mismos, restarte tu beneficio para tratar de coger ventaja.

Las consecuencias son volver a casa odiando todo lo que respecta a tu desarrollo profesional, TÚ desarrollo…

Se nos trata sin tenernos en cuenta, a partir de la idea y las metas de otro, y para ayudarle a él. Pero sólo se nos tratará de ese modo si dejamos que se nos trate así, y no hablo de revoluciones, intento recordaos que os gusta llevar a cabo ciertas cosas, y que se os dan bien, explotad eso y no dejéis de hacerlo.

Probablemente seguirán tirándoos por tierra,  no es cuestión de  luchar contra la marea, eso es algo imposible, salid de la situación y aprended de ella todo lo que podáis, no permitáis que logren haceros perder el tiempo.

Yo me gobierno y por eso yo decido como serán mis emociones, ya hacen con vosotros lo que quieren no dejéis que además dirijan el estado de ánimo y destruyan lo que sois y lo que podéis dar de vosotros.

Para todos los que entiendan esto, sed sostenibles y en calidad vuestro principal cliente. Porque para cambiar no hace falta salir del contexto.

Cristina Joe